…ma della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso della pro…...
…ma della scadenza del Termine automaticamente prorogato al 31 dicembre 2020, con licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla contestazione degli addebiti e irrispettoso della pro…...
…nza n. 194 del 08/11/2018, n. 194, "nella parte in cui prevede che l' indennità per il licenziamento illegittimo sia determinata secondo un importo pari a due mensilità dell' ultima retribuzione di ri…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…ne di passaggio in giudicato 7). Secondo la pacifica giurisprudenza di legittimità, il licenziamento illegittimo, interrompendo la prestazione ma non il rapporto di lavoro, non fa venir meno il rappor…...
…ssivamente modificata, ha natura risarcitoria volta a risarcire il danno da licenziamento dichiarato illegittimo. Il suo presupposto non è la disoccupazione, tanto è vero che il legislatore (ferma la …...
…e di Busto Arsizio (confermata in appello e impugnata in Cassazione) aveva dichiarato illegittimo il licenziamento condannando il datore di lavoro, ai sensi dell' art. 18, comma 4, Legge n. 3003/1970,…...
…di Consiglio con la presente sentenza. Secondo la società opponente l' atto impugnato sarebbe illegittimo sia perché emesso in violazione dell' art 25 del dlvo 1999/46, sia perché non preceduto da avv…...
…XXXXX, per procura allegata alla memoria di costituzione, RESISTENTI OGGETTO: impugnativa di licenziamento, cambio appalto, diritto all' assunzione. CONCLUSIONI: per le parti, come nei rispettivi atti…...
… avviso di addebito impugnato. 3. Per la posizione della C.XXXXXXXXX, il cui licenziamento era stato dichiarato illegittimo con sent. Trib. Roma n. 2896/13 del 22.2.2013, in atti, si contestano da par…...
